BILAN DE COMPETENCES

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METAMOTI est un organisme de formation certifié QUALIOPI au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Ce qui signifie qualité de prestation et prises en charge de vos bilans de compétence par votre compte CPF ou par vos OPCO.

  • Les plus de nos bilans de compétences :

* un accompagnement sur-mesure adapté à votre vrai "besoin” avec le choix de 3 formules éligibles CPF ou OPCO

* un budget d’heures consacré uniquement à nos sessions ; votre temps personnel de recherche et de mise en oeuvre n’est pas intégré dans nos formules, nous les avons nommées “4 heures de travaux dirigés”

* une expérience de 15 ans en coaching de développement professionnel et de gestion de carrière (reconversion, mobilité nationale ou internationale, transitions de vie, rebondir vers un projet indépendant, …)

* une posture d’accompagnant (je suis coach certifiée) pour vous aider à cerner les enjeux et les vrais objectifs liés à cette demande de bilan de compétences et mettre en dynamique un nouveau projet. Avec comme objectif non seulement de faire l’état des lieux de vos compétences, de vos ressources et de l’état du marché mais aussi de stimuler vos recherches tout en offrant un appui permanent pendant la période du bilan.

. des partenaires formées à la délivrance de bilans de compétences, professionnelles de l’accompagnement

NOS PARTENAIRES

3 FORMULES

Un bilan de compétences ce n’est pas “standard”. Cela correspond à différents besoins et moments de votre vie professionnelle. C’est pourquoi nous vous proposons 3 formules adaptées à votre demande. Merci de choisir le bilan de votre choix après contact initial avec votre consultante pour commander votre programme via la plateforme MON COMPTE FORMATION)

  • Bilan ESSENTIEL - 12 heures (+ 4 h de travaux dirigés) - 1800 euros TTC

  • Bilan PANORAMA - 16 heures (+ 4 h de travaux dirigés) - 2400 euros TTC

  • Bilan PREMIUM - 20 heures (+ 4 h de travaux dirigés) - 3000 euros TTC

    • Objectifs d’un bilan de compétences :

      - faire le point sur un parcours professionnel,

      - détecter les compétences clés afin de définir un nouveau projet professionnel,

      - et, le cas échéant, valider un projet de formation,

      - envisager une possible évolution en interne,

      - redynamiser sa carrière,

      - et retrouver sens et motivation au travail.

  • Prérequis : aucun

  • Contenu et étapes:

    1 - PRELIMINAIRE : présentation, objectif, outils du bilan, définition du contrat d'accompagnement, présentation du bilan Interqualia de compétences clés et liste des autres outils et supports en fonction de la formule retenue

    2 - INVESTIGATION ET ACTION :

  • Du côté de METAMOTI : restitution du bilan Interqualia des compétences clés, du 360° feedback, et des autres techniques utilisées en fonction du programme et du projet + séances d'accompagnement individuelles et suivi personnalisé tout au long du programme

    Définition de pistes  (les métiers qui vous conviennent, la réalité du marché), actions à mettre en oeuvre pour confirmation et plan d'action pragmatique du nouveau projet professionnel le cas échéant

    Fourniture de supports (fiches métiers et tendances secteur)

  • De votre côté : investigation le cas échéant sur les options possibles que nous aurons retenues ensemble

    3 - CONCLUSION : remise d’un rapport écrit de synthèse

  • Modalités d’inscription :

    • entretien préalable : merci de prendre contact avec la partenaire de votre choix ou via notre formulaire contact

    • votre consultante vous invitera ensuite à passer commande du bilan convenu entre vous ement via la plateforme “moncompteformation.gouv.fr” (Metamoti) (69630)

  • Modalités d’évaluation :

    • Avant : entretien téléphonique et questionnaire des attentes en ligne

    • Pendant : évaluation à chaud à la fin du bilan

    • Après : évaluation à froid entre 60 à 90 jours après le bilan

  • Accessibilité  :

    Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de mener ce bilan de compétences.

  • Confidentialité :

    Les éléments remis au bénéficiaire lui appartiennent et ne sont en aucun cas communiqués à des tiers.

  • Financement :

  • Par votre OPCO : demandez nous le devis, la convention et le programme qui seront nécessaires à votre demande de prise en charge. vous pouvez vous pré-inscrire ici pour les recevoir

  • Par vous-même, par CB, Paypal ou virement ; facilités de paiement nous contacter

TAUX DE SATISFACTION

Evaluation “à chaud” et “à froid” de nos bilans de compétence : 9,9/10

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Notre boîte à outils

  • Le Bilan InterQualia : outil d’évaluation du potentiel. Certifiée Bilan InterQualia aux niveaux individuel (2011) et collectif (2014), ce Bilan de développement personnel et professionnel est la colonne vertébrale de tous mes accompagnements.

    • Il s’appuie sur la théorie du Flow. (FLOW = état émotionnel de performance optimale). Son objectif est d’aider la personne et/ou l’équipe à :

      •découvrir ses compétences clés et celles qui pourraient le devenir ;

      •identifier ce qui l‘éloigne ou la rapproche d’une situation professionnelle idéale où elle vit du Flow ;

      •mettre en œuvre les moyens pour atteindre cette situation professionnelle idéale.

  • Le 360° feedback : Il permet d’avoir non seulement votre propre appréciation mais aussi celle d’autres personnes de votre entourage personnel et professionnel sur vos compétences et qualités.

  • Le questionnaire des ancres de carrière de Shein

  • Et une multitude d’exercices, de méthodes, adaptés à votre situation personnelle et à la formule choisie.

  • Dans certaines formules : profil MBTI, Ikigai individuel

Informations mises à jour le 17/4/2024