Objectifs d’un bilan de compétences :

- faire le point sur un parcours professionnel,

- détecter les compétences clés afin de définir un nouveau projet professionnel,

- et, le cas échéant, valider un projet de formation,

- envisager une possible évolution en interne,

- redynamiser sa carrière,

- et retrouver sens et motivation au travail.

• Les étapes d'un bilan de compétences sont toujours les suivantes :

  1 - PRELIMINAIRE : présentation, objectif, définition du contrat d'accompagnement et des étapes, présentation des méthodes et outils qui seront utilisés en fonction du programme retenu

  2 - INVESTIGATION ET ACTION :

• Séances d'accompagnement individuelles pendant lesquelles la méthodologie et les outils utilisés par votre consultante sont déployés.
  Un travail intermédiaire de votre coté (ce que l'on appelle les travaux guidés) a lieu pendant cette période.
  

  Définition de pistes  (les métiers qui vous conviennent, la réalité du marché), actions à mettre en oeuvre pour confirmation et plan d'action pragmatique du nouveau projet professionnel le cas échéant

  Fourniture de supports (fiches métiers et tendances secteur)

• 3 - CONCLUSION : remise d’un rapport écrit de synthèse

• 2 programmes adaptés à vos besoins

• financables CPF et OPCO

• détails ici

Notre boîte à outils est diverse et variée en fonction du programme que nous aurons retenu.

Nous vous invitons à prendre contact avec chaque partenaire et à consulter leur programme pour valider ce point.

En ce qui concerne METAMOTI (Corinne Moret) :

• Le Bilan InterQualia : outil d’évaluation du potentiel. Certifiée Bilan InterQualia aux niveaux individuel (2011) et collectif (2014), ce Bilan de développement personnel et professionnel est la colonne vertébrale de tous mes accompagnements.

  • Il s’appuie sur la théorie du Flow. (FLOW = état émotionnel de performance optimale). Son objectif est d’aider la personne et/ou l’équipe à :

    •découvrir ses compétences clés et celles qui pourraient le devenir ;

    •identifier ce qui l‘éloigne ou la rapproche d’une situation professionnelle idéale où elle vit du Flow ;

    •mettre en œuvre les moyens pour atteindre cette situation professionnelle idéale.

• Le 360° feedback : Il permet d’avoir non seulement votre propre appréciation mais aussi celle d’autres personnes de votre entourage personnel et professionnel sur vos compétences et qualités.

• Des questionnaires de personnalité (Via Character, …), de motivation, d’intérêts professionnels, des ancres de carrière de Shein, les valeurs, la pyramide des besoins, …

• Le test Intelli 7 : objectiver talents forces, clarifier ce qui met en mouvement

• Des fiches métier comprenant toutes ressources du secteur, sources d’information, contacts, etc ..

• Et une multitude d’exercices, de méthodes, adaptés à votre situation personnelle et à la formule choisie.

• Et un processus individuel IKIGAI de 2 heures qui vient valider les différents exercices et outils utilisés.

Prérequis : aucun

• par votre CPF : vous devez préalablement être inscrit-e sur le site moncompteformation et connaître vos droits (page d’accueil)

• Par votre OPCO : demandez nous devis, convention et programme nécessaires à votre demande de prise en charge. vous pré-inscrire ici pour les recevoir

• Par vous-même, par CB, Paypal ou virement ; facilités de paiement nous contacter

Modalités d’inscription :

• * entretien préalable : merci de prendre contact avec METAMOTI via notre formulaire contact
  
  *ou la consultante de votre choix ici

• votre consultante vous invitera ensuite à passer commande du bilan convenu entre vous via “moncompteformation.gouv.fr” (Metamoti) (69630)

Confidentialité :

Les éléments remis au bénéficiaire lui appartiennent et ne sont en aucun cas communiqués à des tiers.

Partenaires :
Nos partenaires ont signé une charte déontologique respectant les critères Qualiopi

Accessibilité  :

Merci de nous indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour bénéficier de ce bilan de compétences. Nous contacter directement afin d’étudier ensemble toutes les possibilités pour mener à bien ce bilan.

• Avant :
  entretien téléphonique et questionnaire des attentes en ligne

• Pendant : évaluation à chaud à la fin du bilan

• Après : évaluation à froid entre 90 et 180 jours après le bilan